Reuters’ın ulaştığı şirket çapındaki toplantının kısmi bir tutanağına göre, Boeing CEO’su Kelly Ortberg, şirket içinde daha açık bir kültüre ihtiyaç duyulduğunu, çalışanların düşüncelerini paylaşmalarını ve farklı departmanlar arasında iletişim kurmalarını teşvik ettiğini vurguladı.
Reuters’a göre, Ortberg, 5 Mart 2025’te uçak üreticisinin savunma ve uzay bölümünün bulunduğu Missouri, St. Louis’den şirket genelindeki toplantı web yayını sırasında şirketin iç iletişimindeki sorunları tespit etti ve çalışanların “çok içe dönük” olma eğiliminde olduklarını ve “sınırlar ötesinde iletişim kurmadıklarını” belirtti .
Reuters raporuna göre, ticari uçaklar ve küresel hizmetler bölümlerindeki ekiplerin “birbirleriyle olması gerektiği kadar iyi çalışmadıklarını” belirtti. Ortberg, “Boeing Şirketi’nin gücü hepimizin birlikte kürek çekmemizdedir. Küresel olarak 160.000’den fazla çalışanı olan şirket için kültürel bir değişimin morali artıracağını” söyledi.
Ortberg, Boeing’in sorunlarına ilişkin anlayışının kısmen şirketin değerlerine ve davranışlarına bakan şirket genelindeki çalışanlardan oluşan bir kültür çalışma grubu tarafından şekillendirildiğini söyledi. Reuters raporuna göre, Şubat 2025’te yapılan bir çalışan anketine dayalı olarak bir eylem planı hazırlamayı planladığını vurguladı.
Uçak üreticisi, Ocak 2025’te 2024’ün son çeyreğini 15,2 milyar dolar gelirle tamamladığını bildirdi. Bu, 2023’ün aynı çeyreğine göre %31 daha düşük bir rakam ve 3,8 milyar dolar net zararla sonuçlandı.
Boeing, 2024’ün son çeyreğinin şirket için son derece zorlu geçtiğini açıkladı. Uçak üretimi, ABD Batı Yakası’nda 33.000 makinistin katıldığı yedi haftalık grev, belirli savunma programlarındaki değişiklikler ve iş gücü kesintilerinden kaynaklanan maliyetlerden büyük ölçüde etkilendi.
Ekim 2024’te uçak üreticisi, toplam iş gücünün yaklaşık %10’una denk gelen yaklaşık 17.000 çalışana 60 günlük bildirimler vereceğini duyurdu. Şirket, 1 Kasım 2024’te köklü iş gücü kesintilerine başladı. Boeing şimdiye kadar Washington eyaletinde 2.199 çalışanı, Missouri’de 692 çalışanı, Kaliforniya’da 593 çalışanı ve Güney Karolina’da 356 çalışanı işten çıkardı.
