Boeing, Perşembe günü, ABD’deki üç askeri uçak üretim tesisinde son bir aydır grevde olan 3.200 çalışanın yerine “kalıcı” işçiler için bir işe alım kampanyası başlattığını duyurdu . 4 Ağustos’ta başlayan grev, F-15 ve F/A-18 gibi savaş uçaklarının yanı sıra insansız hava araçları ve pilot eğitim sistemlerinin üretimini aksatıyor.
Air Dominance başkan yardımcısı ve St. Louis, Missouri fabrikasının başkanı Dan Gillian’a göre Boeing, işçi görüşmeleri sırasında mümkün olan ” en iyi teklifi ” formüle ettiğini ve grevcilerin geri dönmesine izin vermek için ” değişiklikleri değerlendirmeye ” hazır olduğunu iddia ediyor. Ancak grevdeki işçileri temsil eden IAM Makinistler Sendikası, yaşam maliyetini yansıtan ücretler ve kıdem ve deneyime saygılı sözleşmeler de dahil olmak üzere daha iyi koşullar talep etmeye devam ediyor. Grev, Boeing’in son iş teklifinin üyeler tarafından büyük çoğunlukla (%67) reddedilmesiyle tetiklendi.
Bu çıkmazla karşı karşıya kalan Boeing, kalıcı üretim pozisyonları için bir işe alım süreci başlatarak vites değiştiriyor. 16 Eylül’de bir iş fuarı planlanıyor ve iş ilanları şimdiden yayınlanıyor. Uçak üreticisi, bu yeni çalışanların tüm Boeing çalışanlarıyla aynı eğitim ve sertifikalara sahip olacağını garanti ediyor. Ancak grevdeki işçilerin grev sona erdiğinde işlerine geri döneceklerinin garantisi yok. Bir Boeing sözcüsü, bir pozisyon hemen açılmazsa, eski grevcilerin niteliklerine uygun bir pozisyon açılana kadar bekleme listesine alınacağını açıkladı.
Boeing ile sendika arasındaki bu gerginlik, Seattle bölgesinde yedi haftadan uzun süren ve uçak üreticisine yaklaşık 10 milyar dolara mal olan büyük uçak fabrikası grevinden bir yıl sonra yaşandı. Önceki grev, dört yıl boyunca ortalama %38 ücret artışı öngören bir anlaşmayla sonuçlanmıştı. Boeing bu sefer, ortalama %40’lık bir artışın yanı sıra ücretli izin ve hastalık izinlerinin artırılmasını öneriyor.
Grevciler için bu çatışma sadece ücretlerle ilgili değil; aynı zamanda mesleki onurlarını korumak ve uzmanlık gerektiren bir sektörde uzmanlıklarının tanınmasını sağlamakla da ilgili. Sendikasız işçilerin ve kalıcı yedeklerin kullanılması, gerginliği artırabilir ve üretimin kalitesi ve verimliliği açısından zorluklara yol açabilir.
Sendika, Boeing’i çalışanlarını değiştirmek yerine müzakereleri yeniden başlatmaya çağırıyor. Üretici ise, askeri ekipman talebinin güçlü kaldığı bir ortamda üretimi sürdürme ve müşterilerine kesintisiz teslimat sağlama ihtiyacında ısrar ediyor.
