“25by2025” girişimine ilişkin nihai rapor henüz yayınlanmamış olsa da, Uluslararası Hava Taşımacılığı Birliği (IATA), programın hedeflerine ulaştığını belirtti. Kuruluşun Yetenek, Öğrenme, Katılım ve Çeşitlilik Direktörü Jane Hoskisson, bundan sonraki odak noktasının “Küresel İnsan Forumu” aracılığıyla programın devamı olacağını kaydetti.
2019’da başlatılan program, o zamandan beri havayolları, havaalanları ve diğer sektör oyuncuları arasında 216 imza topladı ve Eylül 2025 tarihli (2024 verileriyle hazırlanan) en son raporunda, sektördeki kadın oranı %41,6’ya yükseldi.
Hoskisson, A21 ile yaptığı röportajda, “Kadın temsil oranını %25’e çıkarmak veya %25 artırmak olan hedefimize ulaştığımızı söyleyebiliriz” dedi.
En dikkat çekici verilerden biri, kadınların üst düzey pozisyonların %31,4’ünü ve teknik rollerin %23,3’ünü elinde bulundurmasıdır. Ana hedeflerden biri olan kokpit pozisyonlarında ise kadınların oranı %6,2 olması.
Hoskisson, “Kokpit bölümünde sorun, iyi bir ilerleme kaydedilmemesi değil, başlangıç noktasının gerçekten çok düşük olmasıydı. Sadece %4,6’lık bir tabandan başladılar ve şimdi %6,2’ye ulaştılar ki bu, mutlak artış açısından bakıldığında olağanüstü bir durum, çünkü %34,8’lik bir artışı temsil ediyor.” dedi.
IATA, “25by2025” programının nihai sonuçlarını 2026 yılının ilk yarısında sunmaya hazırlanırken, programın evrimi olan “Küresel İnsanlar Forumu” üzerinde de çalışmalar devam ediyor.
Hoskisson, mevcut girişimin sona ermek üzere olduğu dönemde, imza sahipleriyle insan kaynakları, kapsayıcılık, yeteneklerin elde tutulması, en iyi uygulamalar ve eğitimle ilgili konuları görüşmek üzere bir araya gelmeye devam etme olasılığının gündeme getirildiğini ve bu konuda oybirliğiyle “evet” yanıtı verildiğini söyledi.
“IATA, bu konuları görüşmek üzere sektörü bir araya getirebilme konusunda benzersiz bir konumda. Bu nedenle, konuşmayı sürdürmeye ve kapsamını genişletmeye karar verdik. Sadece cinsiyete odaklanmanın ötesine geçerek, insan kaynakları yaşam döngüsünün tamamını ve insanla ilgili konuları çok daha geniş bir anlamda ele aldık.”
Havacılıkta kadınların değeri
Havayolu sektöründe kadınların daha fazla yer almasının daha iyi finansal sonuçlara yol açtığını kanıtlayan bir çalışma olmamasına rağmen, Jane Hoskisson, kadın yöneticiler tarafından yönetilen bazı havayolu şirketlerinin iyi performans gösterdiğini biliyor. “Havayolu şirketlerinde sahip olduğumuz bazı kadın CEO’ların çok güçlü finansal sonuçlar elde etmesi çok ilginç, ancak bunun kapsamlı bir analizinin yapıldığını söyleyemem,” diye yorum yaptı.
Benzer şekilde, somut rakamlar olmamasına rağmen, kadınların sektöre katılımının yüksek olduğu firmaların, yetenekleri elde tutma ve çekme konusunda da başarılı olduklarına dair işaretler var.
“Havayolu şirketlerinden duyduklarımıza dayanarak ancak anekdot niteliğinde bir yanıt verebilirim; iyi bir cinsiyet çeşitliliği, yetenekli insanları çekmenin çok önemli bir parçasıdır.”
