Uluslararası Hava Taşımacılığı Birliği (IATA), Eylül 2019’da havacılık sektöründe kadın temsilini o yılın sonuna kadar en az yüzde 25 oranında artırmayı amaçlayan “25by2025” girişimini açıkladı ve proje şu ana kadar umut verici görünüyor.
Kadınlar için bu çeşitliliğin, eşitliğin ve katılımın en çok arandığı alanlar arasında üst düzey pozisyonların yanı sıra pilotluk ve operasyon gibi az varlığın olduğu işler de yer aldı.
Bilgi edinmek için kuruluş, verileri paylaşmak ve buna karşılık kapsayıcılık lehine en iyi uygulamaları bulmak için tavsiyeler almak amacıyla farklı sektör oyuncularını projeye katılmaya davet etti. Şu anda aralarında havayolları, hizmet sağlayıcılar, dernekler veya hükümetler, seyahat acenteleri, havalimanları gibi kuruluşların da bulunduğu 215 imzacı bulunuyor.
IATA’nın geçen eylül ayında yayınladığı Havacılıkta Cinsiyet raporunda, 2023 yılına kadar dünya genelinde sektörde kadın istihdam oranının yüzde 41 olacağı belirtilmişti. En iyi konumda olan bölge yüzde 47 ile Asya-Pasifik bölgesi olurken, onu yüzde 44 ile Avrupa, yüzde 43 ile Kuzey Asya, yüzde 40 ile Amerika ve son olarak yüzde 33 ile Afrika ve Ortadoğu takip etti.
Sektörlere göre temsiliyet açısından bakıldığında, havayolları yüzde 42 ile en kapsayıcı olanı, yüzde 41 ile uçak kiralama şirketleri ve yüzde 38 ile hava seyrüsefer hizmet sağlayıcıları (ASNP) takip ediyor. Girişimin aradığı %25’lik asgari oranın yalnızca imalatçılar (%19) ve havalimanları (%18) tarafından karşılanamadığı görülüyor.
Kadınlar havayollarında en fazla temsil edilen grup olsa da, kokpit pozisyonlarında temsil oranları oldukça düşük olup, küresel ortalamada bu oran %6’dır. En iyi bölgeler %12,3 ile Kuzey Asya, %6,5 ile Avrupa ve %6 ile Amerika; Asya-Pasifik’in payı sadece yüzde 4 iken, Afrika ve Ortadoğu yüzde 3,7 ile en altta yer alıyor.
2021-2023 yılları arasında kokpit pozisyonlarına 10 bin 500 kişi alındı, bunların yüzde 12’si kadındı.
Üst düzey pozisyonlardaki kadınlar için ise rakamlar daha iyi; küresel ortalama %31. En iyi bölge %36 ile Avrupa ve yalnızca Asya-Kuzey, %24 ile ulaşılması hedeflenen minimumun altında. IATA raporunda vurgulanmaya değer diğer rakamlar ise 2021 ile 2023 yılları arasında sektörde 149 bin kişinin işe alınmış olması ve bunların %48’inin kadın olmasıdır.
“Sektör, daha kapsayıcı ve çeşitli bir işgücü yapısına doğru nasıl ilerlemeye devam edebilir? IATA raporunda, “25by2025″ girişiminin başlatılmasından bu yana, birçok bölgede ve istihdam kategorisinde cinsiyet çeşitliliğinin iyileştirilmesinde önemli ilerleme kaydedildi” ifadeleri yer aldı.
Dernek, raporunda bunun sadece bir başlangıç olduğunu ve cinsiyet çeşitliliğini ve diğer çeşitlilik biçimlerini teşvik etmenin ekonomik faydalarının açık olduğunu, çünkü bunların yenilikçiliği teşvik ettiğini, karar alma süreçlerini ve finansal performansı iyileştirdiğini belirtiyor. Havacılık söz konusu olduğunda, “hizmet verdiği dünya kadar çeşitli bir iş gücü oluşturmamıza olanak sağlıyorlar.” vurgusunda bulunuyor.
