Air France ve tüm temsilci sendikalar, Fransız havayolu şirketinin iç kültürünü hedef alan ciddi ifşaatların üzerinden birkaç ay geçtikten sonra, iş yerindeki her türlü şiddeti, özellikle de cinsiyetçi ve cinsel şiddeti önlemeyi ve ele almayı amaçlayan yeni bir beş yıllık anlaşma imzaladı.
12 Aralık 2025 tarihinde imzalanan ve 2026-2031 dönemini kapsayan anlaşma, Air France yönetimi ile tüm temsilci sendikaları (Alter, CFDT, CFE-CGC, CGT, FO, SNPL, SPAF, Unsa Aérien) bir araya getiriyor. Anlaşmanın belirtilen amacı, ” her çalışanına her türlü şiddetten (cinsiyetçi, cinsel, ahlaki vb.) ve her türlü tacizden arınmış, saygılı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamaktır.”
Bu metin, önleme, raporlama, mağdur desteği ve disiplin işlemleri için mevcut mekanizmaları güçlendirip resmileştirerek, tüm personel kategorileri (pilotlar, kabin ekibi, yer personeli, yöneticiler ve çalışanlar) için erişilebilir hale getiriyor. 2020’deki ilk anlaşmaya dayanmakla birlikte, cinsiyete dayalı ve cinsel şiddeti açıkça dahil ederek ve eylem araçlarını genişleterek ” bir adım daha ileri gidiyor “
Cinsel şiddet hakkındaki ifşaatlara bir yanıt
Bu metin, şirketin, özellikle Şubat 2025’te Radio France’ın araştırma birimi tarafından ortaya çıkarılan ve ” her şeye gücü yeten pilotları ” içeren cinsel saldırı ve taciz suçlamalarına verdiği yanıtta bir dönüm noktası oluşturuyor. Uçuş görevlileri, kabin müdürleri ve kadın pilotlar, ” saldırı ve tacizin ” ” bilindiği ve değer verildiği ” bir ” kurumsal kültürü ” tanımladılar ve iddia edilen saldırganlarının cezasız kaldığı durumları kınadılar.
Bu açıklamalar, kamuoyunda ve Fransız havayolu şirketi içinde güçlü duygulara ve siyasi bir tepkiye yol açtı: Milletvekilleri hükümeti sorgulayarak, devletin Air France-KLM’de büyük bir hissedar olmaya devam ettiğini hatırlattılar. Ulaştırma Bakanı Philippe Tabarot daha sonra yönetimi çağırarak, bu uygulamalara son vermek ve çalışanları daha iyi korumak için ” açıklamalar ” ve somut taahhütler talep etti.
Bağımsız Dinleme Birimi ve Netleştirilmiş Prosedürler
Şubat 2025’te, yeni anlaşma henüz kesinleşmeden önce bile,
Air France ve tüm temsilci sendikalar, Fransız havayolu şirketinin iç kültürünü hedef alan ciddi ifşaatların üzerinden birkaç ay geçtikten sonra, iş yerindeki her türlü şiddeti , özellikle de cinsiyetçi ve cinsel şiddeti önlemeyi ve ele almayı amaçlayan yeni bir beş yıllık anlaşma imzaladı.
12 Aralık 2025 tarihinde imzalanan ve 2026-2031 dönemini kapsayan anlaşma, Air France yönetimi ile tüm temsilci sendikaları (Alter, CFDT, CFE-CGC, CGT, FO, SNPL, SPAF, Unsa Aérien) bir araya getiriyor. Anlaşmanın belirtilen amacı, ” her çalışanına her türlü şiddetten (cinsiyetçi, cinsel, ahlaki vb.) ve her türlü tacizden arınmış, saygılı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak.”
Bu metin, önleme, raporlama, mağdur desteği ve disiplin işlemleri için mevcut mekanizmaları güçlendirip resmileştirerek, tüm personel kategorileri (pilotlar, kabin ekibi, yer personeli, yöneticiler ve çalışanlar) için erişilebilir hale getiriyor. 2020’deki ilk anlaşmaya dayanmakla birlikte, cinsiyete dayalı ve cinsel şiddeti açıkça dahil ederek ve eylem araçlarını genişleterek ” bir adım daha ileri gidiyor “
Cinsel şiddet hakkındaki ifşaatlara bir yanıt
Bu metin, şirketin, özellikle Şubat 2025’te Radio France’ın araştırma birimi tarafından ortaya çıkarılan ve ” her şeye gücü yeten pilotları ” içeren cinsel saldırı ve taciz suçlamalarına verdiği yanıtta bir dönüm noktası oluşturuyor. Uçuş görevlileri, kabin müdürleri ve kadın pilotlar, ” saldırı ve tacizin ” ” bilindiği ve değer verildiği ” bir ” kurumsal kültürü ” tanımladılar ve iddia edilen saldırganlarının cezasız kaldığı durumları kınadılar.
Bu açıklamalar, kamuoyunda ve Fransız havayolu şirketi içinde güçlü duygulara ve siyasi bir tepkiye yol açtı: Milletvekilleri hükümeti sorgulayarak, devletin Air France-KLM’de büyük bir hissedar olmaya devam ettiğini hatırlattılar. Ulaştırma Bakanı Philippe Tabarot daha sonra yönetimi çağırarak, bu uygulamalara son vermek ve çalışanları daha iyi korumak için ” açıklamalar ” ve somut taahhütler talep etti.
Bağımsız Dinleme Birimi ve Netleştirilmiş Prosedürler
Şubat 2025’te, yeni anlaşma henüz kesinleşmeden önce bile, CEO Anne Rigail, şirket içinde ” cinsiyete dayalı ve cinsel şiddete karşı mücadeleyi güçlendirmek ” için bir dizi önlem açıkladı. Air France, tüm çalışanların 7/24 erişebileceği harici, bağımsız bir dinleme birimi açmayı ve İnsan Kaynaklarına doğrudan bağlı, ayrımcılık, taciz ve cinsiyete dayalı ve cinsel şiddetle mücadele için özel bir departman oluşturmayı taahhüt etti. Aralık ayında imzalanan yeni anlaşma, raporlama prosedürlerini, gizlilik garantilerini ve ekipler içindeki belirlenmiş irtibat kişilerinin rolünü belirterek bu önlemlerin uzun vadeli sürdürülebilirliğini sağlıyor.
Eğitim
, Önleme ve Sendikaların Rolü
Anlaşma, önlemeye vurgu yapıyor ve yöneticiler, kabin görevlileri, istasyon müdürleri ve denetim personeli de dahil olmak üzere tüm personelin farkındalığını artırmaya ve eğitilmesine önemli ölçüde odaklanıyor. Amaç, her çalışanın yasaklanmış davranışları, olası başvuru yollarını ve taciz veya şiddet durumunda nasıl tepki vereceğini bilmesidir.
Anlaşmayı imzalayan sendikalara, riskli durumların belirlenmesi, mağdurların desteklenmesi ve prosedürlerin izlenmesinde özel bir rol tanınıyor. Bir sendika temsilcisi Aerocontact web sitesine verdiği demeçte , “Bu anlaşma, şiddetin nihayet tespit edilmesi, raporlanması ve ele alınması için ortak bir çerçeve ve araçlar sağlıyor” derken, ” etkinliğinin somut uygulaması ve failleri gerçekten cezalandırma yeteneğiyle ölçüleceğini ” de belirtti. Şirket dışında, feminist dernekler ve gruplar, bu yaklaşımın güvenilirliğinin, tanıklıkların etkili bir şekilde değerlendirilmesine, yaptırımlar konusunda şeffaflığa ve sesini çıkarmaya cesaret eden kadın çalışanların korunmasına bağlı olacağını vurguluyor.
Şubat 2025’te, yeni anlaşma henüz kesinleşmeden önce bile, CEO Anne Rigail şirket içinde ” cinsiyete dayalı ve cinsel şiddete karşı mücadeleyi güçlendirmek ” için bir dizi önlem açıkladı. Air France, tüm çalışanların 7/24 erişebileceği harici, bağımsız bir dinleme birimi açmayı ve İnsan Kaynaklarına doğrudan bağlı, ayrımcılık, taciz ve cinsiyete dayalı ve cinsel şiddetle mücadele için özel bir departman oluşturmayı taahhüt etti. Aralık ayında imzalanan yeni anlaşma, raporlama prosedürlerini, gizlilik garantilerini ve ekipler içindeki belirlenmiş irtibat kişilerinin rolünü belirterek bu önlemlerin uzun vadeli sürdürülebilirliğini sağlıyor.
Önleme ve Sendikaların Rolü
Anlaşma, önlemeye vurgu yapıyor ve yöneticiler, kabin görevlileri, istasyon müdürleri ve denetim personeli de dahil olmak üzere tüm personelin farkındalığını artırmaya ve eğitilmesine önemli ölçüde odaklanıyor. Amaç, her çalışanın yasaklanmış davranışları, olası başvuru yollarını ve taciz veya şiddet durumunda nasıl tepki vereceğini bilmesidir.
Anlaşmayı imzalayan sendikalara, riskli durumların belirlenmesi, mağdurların desteklenmesi ve prosedürlerin izlenmesinde özel bir rol tanınıyor. Bir sendika temsilcisi Aerocontact web sitesine verdiği demeçte, “Bu anlaşma, şiddetin nihayet tespit edilmesi, raporlanması ve ele alınması için ortak bir çerçeve ve araçlar sağlıyor” derken, ” etkinliğinin somut uygulaması ve failleri gerçekten cezalandırma yeteneğiyle ölçüleceğini ” de belirtti. Şirket dışında, feminist dernekler ve gruplar, bu yaklaşımın güvenilirliğinin, tanıklıkların etkili bir şekilde değerlendirilmesine, yaptırımlar konusunda şeffaflığa ve sesini çıkarmaya cesaret eden kadın çalışanların korunmasına bağlı olacağını vurguluyor.
