Uluslararası Sivil Havacılık Örgütü (ICAO) Genel Sekreteri Juan Carlos Salazar, devletleri ve havacılık sektörünü cinsiyet eşitliğine ilişkin taahhütlerini somut eylemlere ve doğrulanabilir sonuçlara dönüştürmeye çağırdı ve kadınların yeterli temsil edilmediği takdirde havacılığın büyümesinin sürdürülemeyeceği konusunda uyardı.
ICAO Küresel Havacılık Cinsiyet Zirvesi çerçevesinde düzenlenen “Afrika’da havacılıkta kadınların katılımının güçlendirilmesi” başlıklı oturumda yaptığı konuşmada, yetkili, küresel havacılığın faaliyetin her seviyesinde kadın katılımını genişletme zorluğuyla karşı karşıya olduğunu belirtti.
“Dünya nüfusunun yarısından fazlasının yeterli temsiline sahip olmadığımız sürece, büyümeye devam edemeyiz ve peşinde olduğumuz iddialı hedeflere ulaşamayız.”
Salazar, asıl zorluğun beyan ve taahhütlerden ölçülebilir sonuçlara geçmekte yattığını savundu. Bunu başarmak için üç öncelikli unsur belirledi: ölçüm, liderlik ve hesap verebilirlik.
Açıklamasına göre, ilk bileşen, kadınların katılım düzeyini anlamamızı, mevcut eksiklikleri belirlememizi ve kamu ve iş dünyası politikalarına yön vermemizi sağlayan güvenilir verilerin üretilmesi olup, “Ölçülen şey doğru şekilde yönetilir,” vurgusunda bulundu.
Ayrıca, net göstergeler olmadan hükümetlerin ve kuruluşların hangi politikaların işe yaradığını belirleyemeyeceğini veya hangi alanlarda çabaların yoğunlaştırılması gerektiğini tespit edemeyeceğini de sözlerine ekledi.
İkinci bir unsur olarak Salazar, kuruluşların en üst düzeylerinden gelen liderliğin ve görünür bağlılığın önemini vurguladı.
Kadınların havacılık sektöründeki katılımını artırma sorumluluğunun yalnızca liderlik pozisyonlarındaki kadınlara değil, havacılıkla ilgili kurum, şirket ve kuruluşların başında bulunan erkeklere de ait olduğunun altını çizdi.
Salazar’a göre, karar vericiler toplumsal cinsiyet eşitliğini stratejik bir öncelik haline getirdiğinde, kaynak ayırdığında, politikaları uyarladığında ve yeni iş ve mesleki gelişim fırsatları yarattığında ilerleme daha istikrarlı olacaktır.
Ayrıca, ICAO Konseyi’nin dünya çapında havacılık sektöründe kadınların katılımını teşvik etmek ve stratejik rehberlik sağlamaktan sorumlu olan cinsiyet çalışma grubunun rolüne de dikkat çekti.
Vurgulanan üçüncü unsur ise hesap verebilirlikti; çünkü ona göre, “iyi niyetler sektörün işgücü yapısını sürdürülebilir bir şekilde değiştirmek için yeterli değildir.” Bu nedenle, ilerlemenin açıkça belirlenmiş sorumluluklar, düzenli izleme ve sonuçların sunulmasıyla birlikte gerçekleşmesi gerektiğini savundu.
Uluslararası alanda bu alanda on yıldır yürütülen çalışmaların ardından, uygulanması gereken önlemler konusunda daha fazla netlik olduğunu, ancak liderliği sürdürme, ilerlemeyi ölçme ve kuruluşların hesap verebilirliğini sağlama zorluğunun devam ettiğini belirtti.
ICAO başkanı ayrıca, havacılık sektörü için belirlenen cinsiyet eşitliği hedeflerine tek başına hiçbir kuruluşun ulaşamayacağının altını çizdi. Bu nedenle, sektör için koordineli politikalar geliştirmek ve yetenek havuzunu genişletmek amacıyla hükümetler, işletmeler, akademik kurumlar ve uluslararası kuruluşlar arasında işbirliğinin güçlendirilmesi çağrısında bulundu.
Salazar, mevcut araçlar arasında, farklı bölgelerden uzmanları bir araya getirerek üye devletlerde uygulanabilir deneyimleri, önerileri ve uygulamaları paylaşmalarını sağlayan ICAO Küresel Cinsiyet Odak Noktaları Ağı’nı örnek gösterdi.
Kendisi, bu ağa katılımın, hükümetlerin kurumsal değişiklikleri desteklemesi ve havacılık sektöründe kadınların varlığını artırmayı amaçlayan stratejilerin oluşturulmasına katkıda bulunması için bir yol olduğunu belirtti.
Ayrıca, her devletin kendi koşullarına ve ihtiyaçlarına göre uyarlayabileceği pratik rehberlik sunan, havacılıkta cinsiyet eşitliğinin ana akım haline getirilmesi ve kadınların katılımının teşvik edilmesine yönelik ICAO kılavuzuna da değindi.
ICAO ayrıca, devletlerin gelecekteki personel ihtiyaçlarını öngörmelerine, ortaya çıkan becerileri belirlemelerine ve sürdürülebilir bir yetenek havuzu geliştirmelerine yardımcı olmayı amaçlayan Yeni Nesil Havacılık Profesyonelleri (NGAP) programını da desteklemektedir.
Salazar, Afrika’daki uygulamasına örnek olarak, kuruluşun NGAP programıyla bağlantılı bir işgücü planlama girişimi konusunda Angola ile birlikte çalıştığını bildirdi.
Açıkladığı gibi, bu proje devletlerin yeni nesil profesyonelleri nasıl yetiştirebileceğini ve uluslararası araçları kendi ulusal ihtiyaçlarına nasıl uyarlayabileceğini göstermeyi amaçlıyor.
Genel Sekreter ayrıca, örgütün 193 üye devletine resmi davetiyeler gönderdiği ICAO Büyükelçiler Programı’na da dikkat çekti. Ülkeler, havacılıkta kadınların ve genç nesillerin daha fazla katılımını teşvik edecek küresel büyükelçiler atamak için aday gösterme işlemlerine başladı.
