İş görüşmelerinde neredeyse her zaman sorulan sorulardan biri şudur: “Önceki işvereninizden neden ayrıldınız?” Bu sorunun cevabı, ayrılış nedeninizden çok daha fazlasını ortaya koyar. İşe alım uzmanları ayrıca, başkalarıyla nasıl çalıştığınızı, sizi neyin motive ettiğini ve kuruluşlarına uygun olup olmadığınızı da anlamaya çalışırlar. Bu beş ipucu, bu klasik soruyu yanıtlamanıza yardımcı olabilir.
1. Nereye gitmek istediğinizi söyleyin, neyden kaçtığınızı değil
Bu nedenle, gelişiminize vurgu yapın. Örneğin, “Yeni beceriler geliştirmek ve yeni şeyler öğrenmek istedim. Ancak önceki kuruluşumda bunun için çok az fırsat vardı” gibi bir yanıt, her şeyin nasıl ters gittiğini veya hangi meslektaşlarla iş birliğinin zor olduğunu uzun uzun anlatmaktan çok daha etkili olacaktır. Bu, kariyerinizde bir sonraki adımı bilinçli olarak seçtiğinizi gösterir.
2. Önceki işvereniniz hakkında asla olumsuz konuşmayın
Ayrılığınız zor olsa bile, olumlu kalmak akıllıca olur. Kariyer koçu Jesse Geul, LinkedIn’de bunu şu şekilde özetledi: “Kendilerini savunamayan insanları asla eleştirmeyin.”
Bu, sorunları gizlemeniz gerektiği anlamına gelmez, aksine profesyonel bir şekilde ele almanız gerektiği anlamına gelir. Önceki işvereniniz veya eski meslektaşlarınız hakkında olumsuz ifadelerden kaçının. Ayrıca, bireylerden ziyade duruma odaklanmak daha iyidir. Bu, iş birliği o sırada ideal gitmemiş olsa bile profesyonel kaldığınızı gösterir. İşverenler bunu genellikle olgunluk ve öz eleştiri işareti olarak görürler.
3. Cevabınızı açık pozisyona göre uyarlayın
İşverenler öncelikle neden onlarla çalışmak istediğinizi tam olarak bilmek isterler. Bu nedenle, sadece neden ayrıldığınızı değil, aynı zamanda bu pozisyonun aradığınız özelliklerle neden daha iyi örtüştüğünü de açıklayın.
Daha fazla sorumluluk, daha fazla özerklik, daha fazla müşteri iletişimi veya belki de daha fazla kariyer ilerleme fırsatı mı arıyorsunuz? Bunu açıkça belirtin. Bu, sadece ayrılmak istemediğinizi, aksine bu işvereni bilinçli olarak seçtiğinizi netleştirir. Ve elbette, işverenin bu gelişim fırsatlarını veya sorumluluklarını etkili bir şekilde sunup sunamayacağını da kontrol edebilirsiniz.
4. Motivasyonunuzun ön plana çıkmasına izin verin
İşverenler öncelikle sizi neyin motive ettiğini merak ederler. Genellikle maaş, hayal kırıklıkları veya can sıkıcı şeylerden bahseden biri , aradığı zorluklardan veya izlemek istediği profesyonel yönden bahseden birine göre daha az izlenim bırakır.
Kariyerinizde bir sonraki adımı bilinçli olarak seçtiğinizi gösterin. Bu, işe alım uzmanının sizi sürdürülebilir bir şekilde motive olmuş biri olarak görme olasılığını artırır.
5. Ve her şeyden önemlisi: dürüst (ve özgün) olun
Uydurma bir hikaye anlatmak nadiren iyi bir fikirdir. İşverenler görüşme sırasında referans isteyebilir veya ek sorular sorabilir. Ayrıca, yeniden yapılanma, geçici sözleşmenin sona ermesi, bir anlaşmazlık veya işveren tarafından işten çıkarılma sonrasında ayrıldıysanız, bu konuda dürüst olabilirsiniz.
Dürüstlük, durumu incelikli ve profesyonel bir şekilde açıkladığınız sürece güven oluşturur. İşe alım uzmanı Kristel Merckx, “ İşten çıkarılma her zaman bir uyarı işareti olmak zorunda değil. Önemli olan, kişinin bunu nasıl ele aldığı ve bundan ne dersler çıkardığıdır. İşverenler tarafından özgünlük ve öz eleştiri son derece değerlidir.” dedi.
