Airbus, bazı çalışanları için haftada bir gün uzaktan çalışma uygulamasını sınırlama planını askıya aldı. 1 Eylül’de yürürlüğe girmesi planlanan sistem, İspanya’daki güçlü protestolar ve Fransa’daki gösterilerin ardından ertelendi.
Airbus yönetimi, idari, mühendislik, BT ve destek rollerindeki çalışanları için haftada dört gün yerinde bulunma zorunluluğu getirmek istiyordu. Bu yaklaşımı, ekip çalışmasını, bilgi paylaşımını güçlendirme ve karar alma süreçlerini hızlandırma ihtiyacıyla gerekçelendirmişti. Şu anda, kural pratikte, uygun tam zamanlı çalışanlar için haftada ortalama iki gün uzaktan çalışma olarak kalıyor. Bu nedenle, üretim, montaj, bakım veya yerinde yapılması gereken diğer roller için eşit şekilde geçerli değil.
Uzaktan çalışmayı azaltma planı, özellikle Avrupa uçak üreticisinin yaklaşık 14.000 kişiyi istihdam ettiği İspanya’daki şirket tesislerinde toplumsal huzursuzluğa yol açtı. Sendikalar, uzaktan çalışmanın azaltılmasını protesto etmek ve hibrit çalışma düzeninin devamını talep etmek için Temmuz ayından bu yana çeşitli dönüşümlü grevler düzenledi. Bu seferberlik, İspanyol iş gücünün yaklaşık %40’ını bir araya getirdi. İş bırakma eylemleri şu ana kadar üretimi etkilemedi, ancak yönetimin programını gözden geçirmesine neden oldu.
Reuters’e göre, Airbus, Eylül ayından itibaren haftada bir gün uzaktan çalışma sınırlama planından vazgeçti. Etkilenen çalışanların bu aşamada haftada ortalama iki gün uzaktan çalışmaya devam etmeleri gerekiyor. Yönetim, çalışanlarla yapılan görüşmelerin ardından değişikliğin kademeli olarak uygulanacağını belirtirken, yerinde bulunmayı teşvik etme niyetini de teyit etti. Dolayısıyla, ilk plan uzun vadede tamamen terk edilmiş sayılmaz.
Fransız sendikaları teyakkuzda kalmaya devam ediyor
Fransa’da, Toulouse ve Labège üretim tesislerinde de çalışanlar Haziran ayında planı protesto etmek için toplandı. Sendikalar, haftada iki gün uzaktan çalışmanın devam etmesini talep etti ve 2024 yılında imzalanan ve 2028 yılına kadar geçerli olması planlanan bir şirket anlaşmasının varlığına işaret etti.
Çalışan temsilcileri, askıya alma kararını temkinli bir şekilde karşılıyor. Eylül ayından itibaren uygulanacak kuralları öğrenmeyi bekliyorlar ve uzaktan çalışmanın kademeli olarak azaltılmasından endişe ediyorlar. Bu nedenle İspanya’daki seferberlik, önlemin derhal uygulanmasının ertelenmesine olanak sağladı. Ancak, Airbus ile sendikalar arasında yerinde bulunma ve uzaktan çalışma arasındaki dengeye ilişkin anlaşmazlık çözümsüz kalmaya devam ediyor.
