EasyJet, 2022’de yaşlı profesyonelleri işe alma girişimini başlattığından beri, şirkette 50 yaş üstü uçuş görevlisi sayısının %127 arttığını açıkladı. Aynı dönemde, 60 yaş üstü mürettebat üyesi sayısı neredeyse dört katına çıktı.
Şimdi ise, Eylül ayında başvuruların başlayacağı ve 2027 yılı için yüzlerce kabin görevlisi pozisyonunun açılacağı yeni bir işe alım kampanyasıyla şirket, bu yaş grubundaki profesyonelleri ekibe katılmaya daha da teşvik etmeyi amaçlıyor.
easyJet, 2022’de çocukları evden ayrılmış ebeveynleri havacılık sektöründe kariyer yapmayı düşünmeye teşvik etmeye başladığından beri, 50 yaş üstü kişilerin uçuş görevlisi olma ilgisinde bir artış gözlemledi. Bu profesyoneller, şirkete katılarak aktarılabilir beceriler, yılların deneyimi ve yeni bir profesyonel hayata başlama coşkusuyla geliyorlar.
easyJet tarafından yayınlanan yeni veriler, Birleşik Krallık’ta 50 yaşından sonra kariyer değiştiren yetişkinlerin beşte dördünün (%80) genel mutluluklarında bir iyileşme bildirdiğini gösteriyor. Belirtilen temel faydalar arasında yaşam ve iş üzerinde kontrol duygusunu yeniden kazanmak (%78), mesleki yeterlilik duygusunun artması (%74) ve özgüvenin artması (%71) yer alıyor.
Ayrıca, katılımcıların %69’u kariyer değişikliğinin gerçekte ne istediklerini keşfetmelerine yardımcı olduğunu belirtirken, %65’i bu geçişi daha önce yapmış olmayı dilediklerini söyledi. Katılımcıların neredeyse onda dokuzu (%88) aynı yaş grubundaki diğer kişileri de yeni bir beceri öğrenmeye teşvik edeceklerini belirtti.
Araştırma ayrıca, 50 yaşından sonra kariyer değiştirmek isteyenler için en çekici sektörün Seyahat ve Turizm sektörü olduğunu, bunu sırasıyla Yaratıcı Sanatlar, Medya ve Tasarım ile Sağlık, Bilim ve Bakım sektörlerinin izlediğini gösterdi.
İlerleyen yaşlarda yeni bir kariyere yönelmenin başlıca nedenleri arasında işte daha fazla esneklik isteği (%41), daha fazla iş tatmini ve doyumu (%38) ve yeni deneyimler arayışı (%32) yer almaktadır.
50 yaş üstü profesyoneller için program.
2024 yılında easyJet, kariyer değiştirmek isteyen yüzlerce kişiye uçuş görevlisi mesleği hakkında ücretsiz yüz yüze ve çevrimiçi deneyimsel oturumlar sunan “Returnships” girişimini başlattı.
Araştırmalar sonucunda katılımcıların neredeyse dörtte üçünün (%74) kariyer değiştirmek için ideal zamanın bu olduğunu düşündüğü, %67’sinin ise zaten iş piyasasına geri dönmeyi düşündüğü ortaya çıktıktan sonra bu girişim başlatıldı. Buna rağmen, katılımcıların dörtte birinden fazlası (%28) hosteslik mesleğinin daha genç insanlar için olduğunu düşünürken, %46’sı da ekibin en yaşlı üyesi olmaktan korkuyordu.
Katılımcılardan biri Francesca Hicks’ti. 64 yaşında olan, daha önce sekreterlik yapmış ve demans hastalarının bakımında uzmanlaşmış hemşire Hicks, becerilerini kullanabileceği ve mesleki ufkunu genişletebileceği bir fırsat arıyordu.
Şirketin tanıtım gününe katıldı, resmi olarak başvurdu ve easyJet’in kabin görevlisi eğitim programına katılmadan önce bir dizi mülakattan geçti. On sekiz ay sonra Francesca eğitimini tamamladı ve 250’den fazla uçuş gerçekleştirdi.
Francesca Hicks şunları söyledi: “ easyJet’e uçuş görevlisi olarak katılma fırsatı doğduğunda, bu şansı hemen değerlendirdim. İş için gerekli tüm becerilere zaten sahip olduğumu biliyordum, ancak bu bana iletişim, organizasyon ve kişilerarası becerilerimi yeni ve heyecan verici bir ortamda kullanmanın başka bir yolunu sağladı. Ben ve yeni gelen meslektaşlarımın gördüğü karşılama son derece olumluydu. Bu durum, son 18 ayda edindiğim deneyimlerle birleşince, kariyerimin bir sonraki aşamasına taşıyacağım bir özgüven ve başarı duygusu kazandırdı. ”
50 yaş üstü profesyonellerin sayısının artması, easyJet mürettebatı arasında mentorluk kültürünün güçlenmesine de katkıda bulundu. Bu yaş grubunda ankete katılanların yarısından fazlası (%53) genç meslektaşlarına mentorluk yaptıklarını belirtirken, %76’sı uçakta kendilerini hoş karşılanmış hissettiklerini ve yaşın önemsiz olduğunu düşündüklerini söyledi.
Yolcular arasında da algı olumlu. Araştırmaya göre, görüşülen mürettebat üyelerinin %68’i farklı yaşlardaki yolcuların uçakta çok kuşaklı temsil görmekten memnun olduğunu belirtirken, %55’i yolcuların kendi yaş gruplarından profesyonellerin uçakta çalıştığını gördüklerinde genellikle memnuniyet duyduklarını ifade etti.
50 yaşından sonra kariyer değiştiren İngiliz yetişkinlerin %79’u artık yaşı iş yerinde bir engel değil, bir avantaj olarak gördüklerini belirtti. Ayrıca kariyerleri boyunca edindikleri çeşitli aktarılabilir becerileri de vurguladılar; bunların en önemlileri problem çözme yeteneği (%40), beklenmedik veya stresli durumlarla sakin bir şekilde başa çıkma (%35) ve etkili iletişim kurma (%33) becerileriydi.
Ayrıca, katılımcıların %76’sı kariyer değişikliğinin 50’li, 60’lı yaşlarında ve sonrasında çalışmaya devam etme konusundaki heveslerini yenilediğini belirtti. Ankete katılanların dörtte biri (%25) ise yeni rollerinde mümkün olduğunca uzun süre kalmayı planladıklarını ifade etti.
easyJet Kabin Hizmetleri Direktörü Michael Brown şunları söyledi: ” 2022’den bu yana 50 yaş üstü kabin görevlisi sayısının iki katından fazla arttığını görmek son derece cesaret verici; bu da birçok kişinin, yaşa bakılmaksızın, kabin görevlisi mesleğini mükemmel bir kariyer seçeneği olarak giderek daha fazla düşündüğünün kanıtı.”
50 yaş üstü daha fazla kişinin başvurmasını istiyoruz, çünkü onlar sadece easyJet’te kariyerlerinde başarılı olmak için mevcut becerilerini getirmekle kalmıyor, aynı zamanda müşterilerimiz ve meslektaşlarımız tarafından değer verilen ve ekibimizin bilinen harika hizmetinin temelini oluşturan zengin bir yaşam deneyimine de sahipler.
Birleşik Krallık genelinde yüzlerce kabin görevlisi pozisyonu mevcutken, daha fazla kişinin başvurmasını teşvik ediyoruz ve önümüzdeki yıllarda easyJet’teki bu topluluğun daha da büyümesini dört gözle bekliyoruz. “
easyJet’te kabin görevlisi olarak çalışan 50 yaş üstü profesyoneller için de kariyer değişikliğinin faydaları oldukça önemli olmuştur. Üçte ikisi (%66) yolcularla etkileşimden tatmin olduklarını söylerken, %55’i her gün yeni deneyimler sunan rutinin çeşitliliğini vurgulamaktadır.
Ayrıca, çalışanların %80’i şirketteki ilk günlerinden itibaren yaşam deneyimleri nedeniyle desteklendiklerini ve değer gördüklerini belirtti. %75’i ise eğitimin özgüvenlerini beklediklerinden daha hızlı artırdığını ifade ederken, %85’i de kuşaklar arası ve sıcakkanlı ekip ortamından memnun kaldı.
İngiltere İstihdam Bakanı Andrew Western şunları söyledi:
” Bu, insanların heyecan verici bir sektörde yeni bir iş bulmaları için harika bir fırsat. easyJet gibi çalışanlarını destekleyen işverenler, 50 yaş üstü kişilerin iş piyasasına getirebileceği engin deneyimin farkındadır ve bu, bu deneyime değer verildiğinde nelerin başarılabileceğini göstermektedir. Gençlere yönelik büyük istihdam kampanyamızdan yaşlılara verdiğimiz desteğe kadar misyonumuz, ‘Britanya’yı Çalışır Hale Getirmek’, fırsatları her posta koduna yayarak herkesin anlamlı kariyerler inşa etmesini ve ekonomimizi canlandırmasını sağlamaktır. ”
easyJet’te kabin görevlisi pozisyonları için başvurular Eylül 2026’da açılacak ve havayolunun Birleşik Krallık’taki tüm üslerinde iş fırsatları mevcut olacak.
